以 Yourator 、 Pinkoi 合辦的這場產品開發大揭密直播活動為例，我們以「活動目的 / 目標對象 / 溝通訊息 / 講者選擇 / 腳本安排 / 問題設定」幾個面向來解析這一波雇主品牌行銷活動的執行策略：
活動目的：曝光 UX / PM 職缺、吸引相關背景的求職者應徵
目標對象：
▸ 對 Pinkoi 內部開發環境有興趣的人才
▸ 現在或是未來預計往 PM 或 UX 發展的潛在求職者
▸ 對於電商產業團隊協作有興趣的人
溝通內容
▸ 公司的核心價值與文化
▸ 揭露未來工作環境 (主管、同事、工作環境等)
▸ 了解重點職缺的工作內容
▸ 預先溝通求職者會想了解的問題
講者安排
▸ 邀請團隊成員現身說法、增加說服力
▸ 由重點職缺的主管、同仁分享
腳本設計
主持人暖場、介紹活動主題與流程
講者介紹
主題分享
互動環節 - 訪問事前收集到的求職者問題
線上觀眾 Q&A
問題設定
▸ 當初如何加入 Pinkoi
▸ 目前的工作內容
▸ 開發團隊內部協作流程
▸ 在 Pinkoi 的開發工作中遇到的挑戰或困難(實際案例分享)
▸ 想成為 Pinkoi 人該有什麼特質、具備什麼技能？
活動目的、目標對象都是規劃招募活動時較直觀、不會被忘記的項目，不過最影響整個活動調性的其實是溝通內容、講者選擇、講者安排以及問題的設定。
以 Pinkoi 的這場活動為例，目的是希望吸引 UX / PM 領域的人應徵，因此會以求職者會想了解的方向為主。在溝通內容與腳本設計中就會帶到實際工作內容、內部協作方式、工作上會遇到的困難等大部分求職者可能會有的疑惑；透過邀請團隊內部成員分享，可以讓資訊的傳達更具說服力，也順帶讓求職者認識未來的同事或主管。
內容製作的重點可以放在職缺的工作內容與工作環境的揭露，讓求職者在應徵前對公司有更多的了解。當然也要盡可能的呈現公司的特色與文化，讓你的雇主品牌在求職市場中獲得更多關注，以便增加求職者對公司的印象，促使求職者在職缺列表上看到你們的職缺時按下應徵按鈕。
第二步：職缺曝光在上面的文章中我們介紹到招募活動的第一步：曝光雇主品牌，並以 Pinkoi 產品開發大揭密直播活動為例，解析雇主品牌行銷活動的執行策略。在求職者對你的公司或品牌有了基本的認識後，就可以開始進行職缺的曝光。不過除了求職平台之外，還有哪些曝光管道、分別適合曝光怎樣的職缺呢？在曝光的同時，又有甚麼方式可以提升後續的應徵轉換率？
在下一篇文章我們將與大家分享有關「職缺曝光」的技巧與建議，如果不想錯過最新的招募策略分享，歡迎至下方訂閱我們的電子報，接收第一手的資訊！